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工作学习 / 事业与工作 / 不爽!咱在的公司明明写的每月可以有一天病假,可是前些日子,头跟我说,你的病假怎么这么多?(我确实每月都休了),这个他也管???
-xinbada(心八达);
2011-11-3
(#7037575@0)
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one sick day for each month? i thought that 6 sick day was a common policy in most large companies
-zbeifly(不是爱风尘似被前缘误);
2011-11-3
(#7037589@0)
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没错啊,是不是要早茶啊
-xinbada(心八达);
2011-11-3
(#7037604@0)
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我们这更多,老板不管.一般同事也时不时的用掉.
-daydayup88(daydayup);
2011-11-3
(#7037598@0)
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我们公司规定每次病最多可以病6个月, 病六个月以上的只可以拿95%的工资, 但是很少有人滥用。有几个拿了很长时间病假的是真病, 其中一个做了心脏移植手术。
-garlicking(蒜);
2011-11-3
(#7037606@0)
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他说的就是这个意思,意思是说你真病没有问题,没病找病休就不好啦。
-xinbada(心八达);
2011-11-3
(#7037616@0)
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据我观察同事们拿病假的规律,拿就拿几天(重感冒什么的),拿一天病假不像真病
-garlicking(蒜);
2011-11-3
(#7037665@0)
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孩子生病家长都拿病假在家照顾孩子,领导和HR的人不说什么, 他们也有小孩子, 他们都说是stress leave
-garlicking(蒜);
2011-11-3
(#7037676@0)
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一个月请一天这种一般不需要病假条,不舒服了就是理由,6个月病假,那当然不能乱用,得有正当理由才行.
-daydayup88(daydayup);
2011-11-3
(#7037620@0)
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不过我一般也看看别人,如果别人用得不多,我也不会都休了,除非是真有病了.
-daydayup88(daydayup);
2011-11-3
(#7037625@0)
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我们公司是算到保险里面,病假实际是保险公司付给公司误工赔偿金,大家都请太多了下一年涨保险费premium,雇主付一半职工付一半,从工资里扣。所以每人自觉保持操守,真病就请假,没病别装病。
-june_first(tornado);
2011-11-3
(#7037632@0)
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这是职业操守问题,不是说有病假日就必须用掉,没病别老请假。
-robos(不错);
2011-11-3
(#7037867@0)
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+1
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7038717@0)
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+2,病假不是正常假期,你当正常假期全用掉了,换谁都有意见。
-natureguy(枫);
2011-11-4
(#7039562@0)
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我们没有明文规定可以休多少天,似乎是unlimited,不过不要Abuse
-darrmars(DM);
2011-11-3
(#7037904@0)
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没错。要有职业道德。
-jqe(阿凡达);
2011-11-4
(#7038953@0)
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说明两点 1) 你奉献精神不够 2)你不够吃香:-)
-fly_universe(飞越时空);
2011-11-3
(#7037912@0)
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我们单位也是一年12天假,没规定非得一月休一次,可以连休,也可以攒到第二年,我那帮同事基本上都在周一或者周五休,特别是长周末的两端,很爽,没人说废话
-jessicalu(风中的承诺);
2011-11-3
(#7037923@0)
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做合同工眼红地飘过。
-goodchoice(buff);
2011-11-3
(#7037949@0)
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你买新电脑,租新车,拿自家房子当办公室,报销汽油吃饭,一年要省下多少钱的税?眼红的人可少不了啊。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-3
(#7037963@0)
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你对这个研究的很在行哦
-jessicalu(风中的承诺);
2011-11-3
(#7037964@0)
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不用研究,看的多了。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-3
(#7037979@0)
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Were you really sick? If not, that was taking advantage of the Company. Neither of your boss nor your colleage would like it. In fact, in our company, for peope abusing sick leave,we would put the person on notice and request doctor note even for one day. Guess in the time of layoff, who would be let go first?
-lrhwin(小晖);
2011-11-3
{132}
(#7038369@0)
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假正经?今天早上起来有点头晕,能请 sick day 吗?有点咳嗽,能请 sick day 吗?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-3
(#7038404@0)
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凭良心办事吧,人人心里有杆秤。干活拿钱,两不相欠,谁占谁的便宜也不好。
-lrhwin(小晖);
2011-11-3
(#7038446@0)
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Sick Day,公司当然要付全天工资的。现有两个人,一个身体不好,一年请10个Sick Day(真的 Sick);一个身体很好,一年请个 5 个 Sick Day (假的 Sick),你是老板,你请哪个人?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038461@0)
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先说明一下,我的评论不是针对LZ的。我绝对不会请那个休五天假病假的人。这种事上不诚实我还能信任他在别的事情上诚实吗?这说明了一个人的工作态度和诚信度。一个认人不能信任的人,你会请他吗?
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038469@0)
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我是老板,我请身体好的,这个和信任不信任无关。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038479@0)
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工作态度不好的,对老板来讲后患无穷,浪费无数的时间和精力来管理problem child.
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038482@0)
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恰恰相反,假 sick 的不一定工作态度就不好了。我觉得,lrhwin 同学没有管过项目,没有管过人。如果员工老是在 dead line 完成不了该完成的东西,这才是麻烦。平时 sick 一下,根本无所谓。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038490@0)
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第一你对员工的要求实在不高,尤其是诚信度方面;第二你说我没有管过项目没有管过人都是false;第三没有人说过不能meet deadline是可以接受的,也没有人说过态度好的人一定不能meet deadline;第四如果能找到工作能力强,态度又好的,何乐而不为? 如果只能择其一,我必会选态度好的,you can train skill, but not attitude.
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
{166}
(#7038497@0)
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你把假 sick 提升的诚信的高度,让我仰望。你把假 sick 和工作态度不好联系起来,让我逻辑一片混乱。假 sick 最多就是占点公司的小便宜,你用过公司的打印机,打印纸做自己的事情吗?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038505@0)
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泡病号不算态度不好,那什么算态度不好? 我的确用过公司复印机复印过孩子的每月calendar,公司接受的common practice,只要不过度,我也没藏揶着的。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038514@0)
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你明显把国内的“泡病号”等同于这里的“Sick day”。假 sick 和你用公司的资源,做自己的事情,是没有本质的区别的,都是占公司的小便宜。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038520@0)
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区别在于其中一个是假的。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038526@0)
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怎么感觉这么“假”呢?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038530@0)
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我只能说每个人为人处事的态度不同,标准不同。但是不要给和你不一样的人扣帽子。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038531@0)
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我可没有给谁扣帽子啊。假 sick 的本质是什么?就是不干活拿钱。别和我说什么事假不事假。你在流水线上干,那一个小时,就是一个小时。在办公室8个小时,你能干6个小时的活,已经很对的起你的老板了。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038532@0)
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看看CP24的调查,超过60%的加拿大在职员工,都有过虚报sick day的经历。
-kevin_tor(KFC);
2011-11-4
(#7040888@0)
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假sick确实牵涉到诚信问题。为了能占些小便宜,随意撒谎的人,没有什么信任度可言。
-lifeisgoodd(life is fun);
2011-11-4
(#7038517@0)
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这个 sick 的状态,是不好定义的。三天以上的 sick 应该需要医生的证明。我咳嗽了,算 sick 吗?我头有点晕,算 sick 吗?今天我心情很不好,算 sick 吗?我看都算。Sick day 的另外的重要意义是让员工开心,放心,以利明天更好的工作。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038522@0)
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已经明确是假Sick,再反过来谈Sick的定义,恐怕没什么意义吧。。。
-lifeisgoodd(life is fun);
2011-11-4
(#7038524@0)
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看来我的诚信有很大的问题。如果公司给我10天的 sick day,我一定会用掉5,6天的。不用白不用。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038529@0)
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诚信有很大的问题。
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7038727@0)
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见过太多虚伪的人,说人一套,自己做一套。我要是做老板,10天的 sick day,take 掉 5,6 天,我觉得很正常。万一觉得公司亏了,就不搞 sick day,生病了,不上班,和有事情,不上班,都一样,没有工资。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038766@0)
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和公司医疗保险一样,总是有人想用爆它,估计你也不能理解我的观点。
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7038800@0)
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我没有说“想用爆它”,如果真的身体很好,而一年公司有10天的 sick day,为什么不用掉5,6天,放松一下自己的心情呢?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038815@0)
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以前,也会因为自己和孩子的appointment 请假。有时感冒重了,孩子生病也会请假在家工作。老板从不找麻烦,因为我总是第一时间上网,看客户有没有问题。他知道我在家里化在工作上的时间远远多于请假的时间。总觉得我们很幸运,因为有机会做理想中的自己,诚实,单纯,真诚等等,,,为什么不努力试试呢?
当然,每个人的观念,想法不同,所以,无意勉强或强迫接受,只是说出自己的做法,想法。。。
-lifeisgoodd(life is fun);
2011-11-4
{178}
(#7039609@0)
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无比地同意
-lrhwin(小晖);
2011-11-5
(#7042684@0)
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同意。才用了5个SICK DAY,比10个还少5个呢。怎要才算真假?
-gracexueli(懒猫);
2011-11-4
(#7038755@0)
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多谢你的回答。那一般约看家庭医生,牙医等的时间从哪里出啊,好多人都是利用上班时间完成这些事情的,而我上班相对较远,去了,即使真的身体不适,我也会挺到下班,反之,因为较远,有时略有不舒服也就不去了;再有,有时看医生看牙医,经常是全家集体活动,半天时间确实太紧,怎么办?难道我只能用我的vacation?
-xinbada(心八达);
2011-11-3
{90}
(#7038412@0)
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我个人觉得你就是请事假去appointment也比休病假好。久而久之老板同事会觉得你装病,abuse sick leave,尽管这不是你的本意。我在公司处理过不少这样的事情,到后来老板就严格监视attendance, 甚至一天病假也会要假条,和老板同事的关系也因此弄僵了,对自己真的没有什么好处。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
{110}
(#7038458@0)
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你(lrhwin)先说说你自己今年一共请了几天 sick day?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038466@0)
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我上一次请病假是六年前作一个小手术。我需要请事假就跟老板说,从没干过泡病号的事。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038478@0)
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关键是你请一天“事假”,老板也付你这天的工资吗?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038481@0)
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我老板从来没为事假扣我工资,我也从来没有为此扣手下工资,但原因是有信任在里面,知道就算请了事假,也不会影响工作,必要的时候work from home或者加班加点也把该干的事干完。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038487@0)
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我觉得和信任无关。既然请事假不扣钱,那我为什么还要请 sick day?如果正规的公司,应该是请 unpay leave 吧。这里哪家大公司有“事假”一说的?反正我是没有听说过。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038491@0)
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政策没有,那manager 的discrtion总有吧。 还真有一新Manager 来问我员工请一天事假要不要扣她一天工资或者让她加班把时间补回来,我问她经常请假吗?他说没有,我说那有这个必要吗?
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038507@0)
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你这个是人治,不是法治。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038515@0)
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所有事情都那么black and white 就好了。
-lrhwin(小晖);
2011-11-4
(#7038518@0)
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公司需要的是规章制度,难道你们公司没有的?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038534@0)
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珍惜你的时间精力,不要理色色,他闲的蛋痛。
-wincity(红卫兵);
2011-11-4
(#7041000@0)
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闲是闲的,蛋是不痛的,小红同学不能瞎说啊。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7041040@0)
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谢谢兵哥提醒:) 我可能有时观点过于强烈,认准了的事不吐不快。
-lrhwin(小晖);
2011-11-5
(#7042688@0)
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你没有错,你这里的帖子我非常认同。色色是那种喜欢抬杠的人,为抬杠而抬杠,跟他理论,是浪费时间。
-wincity(红卫兵);
2011-11-5
(#7042709@0)
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制度是为了对大家公平,你这个回答我还真没法赞同。我要是经理,扣工资或者补时间让员工自己选择。我跟经理请过类似的事假,vacation已经用完,我主动提出扣钱,经理说没必要,你自己补回来就好。我知道头对这个其实无所谓,但是我必须这么做因为其他同事都看着。
-blackmm(blackmm);
2011-11-4
{152}
(#7038967@0)
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你说的,才是正理。lrhwin 同学的人治和诚信,只能让我偷偷的冷笑。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7039006@0)
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我这么想的,对自己可以要求诚信,但是管理者要靠制度管理。加拿大算是个诚信比较高的国家,一般大家都比较自觉,但是对于滥用的不能靠人治
-blackmm(blackmm);
2011-11-4
(#7039264@0)
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我很同意对于滥用的人不能人治。我们公司有一人一年将近三十天病假,而且是这一天那一天,老板同事都气疯了。她居然在休病假时被人看到在outlet mall shopping, 她最后被开除了。她还找了律师,又怎样?没赢!但对于象你这样自觉的人要根据情况,充分考虑motivation and morale。你老板对你实际上就是人治,因为知道你自觉。你要是整天泡病号,他的态度绝对不会一样.
-lrhwin(小晖);
2011-11-5
{173}
(#7042702@0)
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我也有同感,泡病假会消耗你的诚信。加拿大讲的就是一个诚信,有些浅规则你可以用,但绝对不能明目张胆。像你提到的,公司的office supplier不值几个钱,但你要明目张胆拿回家私用,你就有可能有大麻烦。打印也一样,打个几张纸,每人care, 你要复印书,最好背着点人。
-zbeifly(不是爱风尘似被前缘误);
2011-11-4
(#7039057@0)
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我以为 sick day 是潜规则,你以为不是。我以为上班泡肉联不是潜规则,你以为呢?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7039073@0)
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Sick day是潜规则,但间隔时间要掌握好,频繁地用病假,又都是没法证明的小病,自己就要拿捏好,用你的common sense就好。你的boss虽然没证据证明你撒谎了,但他在心理是这么认为的,你说有好处吗?
-zbeifly(不是爱风尘似被前缘误);
2011-11-4
(#7039232@0)
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这个是正解,外带很有说话的艺术,适合做HR的头
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039503@0)
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知道你是做这方面工作的,再多请教一下:我前面已经说了,我因为上班较远,请几个小时的事假还不够路上跑的,和那些家离公司近的没法比,人家都可以送孩子上下学等所有事情都可在30-60分搞定,而我呢,只要到了公司就没法干私事(不多的灌水和电话除外),很想知道是如何定义员工诚信的:一个是每天至少1小时往家跑(工作时间),一个是满负荷工作,而后一个月只休一天,关键员工手册中也有允许,决况且你若想休,谁还不能找出一点借口啊
-xinbada(心八达);
2011-11-4
{169}
(#7038660@0)
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难道一个员工每月休一天病假,就是假病假?假病假该如何定义?手册写着只有多余3天的病,才需要医生证明。
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7038666@0)
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如果做HR或老板的不看员工效率,只是看一个人是不是每月有病假,从而认定这是滥用或非诚信问题,那么员工也只好不休病假,休事假啦,就算不休事假,咱也可以调整效率的。只是这样一来,损失更多的不是公司嘛?这话一出,肯定会有人讲,人要凭良心,讲职业道德等等,我和资本家的关系就是合同关系而已,按员工手册办事,谁比谁有良心啊!
-xinbada(心八达);
2011-11-4
{118}
(#7038682@0)
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他们公司(lrhwin)是人治,每个人都很诚信。我都在偷偷的笑,还有人和我谈诚信?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038775@0)
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那是因为你已经没有了诚信。
-bigpapertiger(哥不转轮子,也不赚五);
2011-11-8
(#7049740@0)
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看不懂你的评论。我觉得看医生需要花的时间(包括)路途及等待时间,是名正言顺的sick leave,这是common sense.
-hurrah(猫眼);
2011-11-4
(#7038861@0)
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估计 lrhwin 的公司都没有 sick day 一说,只有请事假,而且还是人治,没有规章制度。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038895@0)
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如果我是你,就直接跟头说有doctor's appoitment,而不是说sick.这个绝对是用sick leave的正当理由
-blackmm(blackmm);
2011-11-4
(#7038864@0)
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hao
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039438@0)
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一般做龌龊事的人,都认为别人也在做,久而久之,就把龌龊的事当里所应当的了。比如:骗保险,假病假等。就搞不懂,这点小便宜能改变你的生活吗?
-bigpapertiger(哥不转轮子,也不赚五);
2011-11-8
(#7049733@0)
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我们这没有病假天数的限制, 好像大家都很自觉. 只有夏天有人在星期一或星期五请病假.
-wi-fi(无线用户);
2011-11-3
(#7038380@0)
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这个公司的政策是给真正有病需要请假看医生的雇员的。你误解了这个政策,你认为这是公司的福利?你错了,这不是福利。如果你真经常有病需要看医生,你就和老板明说了。如果你没有病而经常请病假,你就是在滥用公司的政策,这样继续的话,你需要看心理医生了。
-5656(爱谁谁);
2011-11-4
(#7038553@0)
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心理医生?哈哈哈,人人都需要心理医生,但是喜欢你这种交流的人目前最需要,我如果和你争抢这个资源,就又是没病装病了
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7038639@0)
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(我们公司规定) SICK DAY, 所有关于本人及亲属的健康的事情, 都可以用. 其他公司也应该如此. (至少我这么认为), 你可以想HR确认. 如果你的头说:"你的病假怎么这么多", 那你可以告他/她.
-healthy321(领导说:做人要低调.);
2011-11-4
(#7038595@0)
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还没那么严肃,这是前些日大家去他家集体夏末BBQ的时候(每年至少一次),大家一起闲聊的时候说的(当时刚刚打完球,正兴奋着呢,这老伙计凑过来一顿阿谀后说,年轻人身体就是好,打的不错啊,怎么病假那么多????!我只好说玩的越多伤的机会就越多啊,而后大家哈哈哈了
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7038704@0)
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但是,表面看虽说是玩笑,我哪能掉以轻心啊,细细体察而后大家工作中的情形,目前为止似乎勘察不到任何蓄谋或恶意的接触,看来应划属善意的提醒之列。
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7038730@0)
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我也打网球,踢足球,很能跑,很能跳,可是我经常会头疼,感冒(这可是真的),你说这是身体好还是不好?碰到头疼感冒的,不应该请 sick day 吗?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038804@0)
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咱俩有一比. 我也是什么体育运动都能来两下, 但是, 有时不适. 这叫: 身体素质好, 体质不太好.
-healthy321(领导说:做人要低调.);
2011-11-4
(#7038900@0)
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咱是大病,很少,记忆中也就两三次,病个两三个星期的。可小病是经常,通常睡个一天,就好了。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038964@0)
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我们公司就不是这样,HR网站的Q&A上明确说了,如果家人孩子生病,要用自己的假期,不能用sick leave。还好我们公司假期政策还行,我有27天/年,至今还剩3天。这是HR政策,实际操作,如果请几个小时/半天以内,和经理说一下,不用去HR报告,几天之内工作时间补回来就行了
-june_first(tornado);
2011-11-4
(#7038821@0)
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其实现在人道一点的建议,就是改为personal leave,包括病假事假心理不爽等等,谁一年365天都那么想上班啊
-blackmm(blackmm);
2011-11-4
(#7038885@0)
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这个好.
-healthy321(领导说:做人要低调.);
2011-11-4
(#7039287@0)
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没错!
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039413@0)
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你的头儿对你这样说, 似乎比较严重, 你如果还无动于衷, 一可能是脸皮厚, 二可能很在乎这份工作(看起来不像). 至少应该是非常不爽, 两人间应该会产生隔阂. 遇到厉害的老外, 可能会立马翻脸, 加以反击.
-sob(SOB);
2011-11-4
(#7038645@0)
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你想太多了。
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7038705@0)
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总是有烂用的人,我们单位干脆把sick day取消,给每人加几天假期,同等对待。
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7038750@0)
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你公司这是法治,不是人治,很好。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038786@0)
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这样好,可我们公司他不这样啊,夏天那个弹性啊,我们离得远的,弹半天几乎没啥意思,既然来了,就泡一天吧,家近的真好,晚饭后来公司上网打印私人资料都可以算工时啊。
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039410@0)
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如果病假跟vacation day一样使,那不如就加vacation day了,既然没有变成假日,那说明还是有区别,不是乱用的。
-vega_lee(天津包子-就不改);
2011-11-4
(#7038853@0)
-
Vacation 可以连休 4,5个星期,工作要有人接替,怎么会一样啊?你有这个心态是很不好的。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038858@0)
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你真是我肚里蛔虫,连我的心态都看出来了。咱不在这就事论事吗?我没有否定或者肯定楼主,只是在这说一个约等于废话的事实,添点人气而已。您一上来就对我心态来了,有句话叫对事不对人,对吧。论坛上要不总是吵架呢。
-vega_lee(天津包子-就不改);
2011-11-4
(#7038980@0)
-
哈哈,先道歉一下。不过你的态度真的很好,和你打交道一定很容易。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7039022@0)
-
您风格也不错。我都不好意思啦。
-vega_lee(天津包子-就不改);
2011-11-4
(#7039044@0)
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如果你管理公司,Vacation 的支出和 sick day 的支出是完全不一样的项目支出,怎么能等同?
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7038869@0)
-
说到底就是真病还是有别的事。如果是后者,就看你是否在意这份工作了。
-vicky2005(孩子她爹);
2011-11-4
(#7038966@0)
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其实头儿说了,这事就明僚了,办法1就是少休点,办法2就是走人,找楼上几位说的随便休的地儿。做打工的,要么听领导的,要么炒领导,还能咋地
-june_first(tornado);
2011-11-4
(#7038993@0)
-
我11年中一共请过2天病假,因为反正在家也没人管,加班从来没要求过OT, 因为本来也没资格。
-mikesmith(老猫);
2011-11-4
(#7039058@0)
-
你这是公私不分,帐目混乱。另外“加班从来没要求过OT”,那是 manager 的待遇。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-4
(#7039087@0)
-
不管你自个儿觉得是不是认真诚信,关键是老板和经理认不认同你在努力工作。至少,用尽公司允许的每一个病假日,给他们留下的是相反印象。
-uptowngirl(sweet November);
2011-11-4
(#7039065@0)
-
认同
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039453@0)
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我们公司每年还有5天Family Leave条文是这样写的:
An Employee shall be granted up to five (5) working days for family emergencies or family illness, which shall be paid. For the purposes of family leave, family shall be defined as parents, children, spouse and siblings.
-garlicking(蒜);
2011-11-4
{239}
(#7039167@0)
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哎呀!咱这话一出,肯定会有人讲,人要凭良心,讲职业道德等等,但是千万别忘了,我和资本家的关系就是合同关系而已,按员工手册办事,谁比谁有良心啊!
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039188@0)
-
再难听点说:不就是卖和卖的关系吗,我让他爽了,他就付我钱(其实和妓女嫖客一样,即所谓的婊子理论),进行中按事前写好的双方都认可的合同办!怎么就不诚信了?
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039217@0)
-
真要叫起真来,公司方才是不诚信吧,明明那么写的,你一旦修满这个假(或者还没修满),就给戴“无职业道德”,“不够诚信”的头衔,早知如此,干嘛写成章程呢?!违反条例的是公司,就因为他出钱?
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039234@0)
-
本来还没想这么多,也就是能不休就不休了就拉倒了,可是看到把这个提到诚信,职业道德上了,真得问了:这不是一个讲合同的社会吗?能否严格执行合同才是诚信问题,合同写了不执行,反而凭感觉定义员工是诚信或道德有问题,谁不诚信?
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039261@0)
-
观念不同,讲不到一块,属于鸡同鸭讲。前面有人说单位没有病假天数的限制,那是老鼠跌米缸里。
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7039331@0)
-
信仰不同都可以共事,观点不同真算不了什么。咱在这里也就是发发牢骚而已,该干嘛就干嘛,胳膊拧不过大腿的道理还听说过。钻牛角尖的下场咱也看过,唉,又有人给我扣上表里不一,言行不一的帽子啦吧
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039361@0)
-
你真是太年轻了,还是一个愤青的年轻人。不怪你了,等你慢慢的长大,自己了结吧。
-5656(爱谁谁);
2011-11-8
(#7049689@0)
-
是态度问题。如果你领导觉得你工作态度不好(甚至诚信不足),即使是有工会,他不一定能把你怎么地,可以后你不爽的机会可能会更多。当然,我们假定你在意这工作,否则大家都在浪费时间。
-vicky2005(孩子她爹);
2011-11-4
(#7039258@0)
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你说呢?咱当然在意工作,否则跑这来玩啥。道理都懂,就是说到不诚信,不道德,觉得似乎拔的太高了,其他见我的上文.
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039274@0)
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你心平气和两天再回来看大家的回帖吧,否则大家在浪费时间。
-vicky2005(孩子她爹);
2011-11-4
(#7039326@0)
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讲道理和实践的区别还是很大的,在这就是讲讲各自的理由,而后该干啥就干啥,实践中如果能够记起这个曾经讨论过的话题而略有修正的话,就算收获不小了.
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039391@0)
-
其实这就是道德问题。你滥用公司的政策,会给其他人带来伤害,你已经伤害了其他人的利益,说你是道德问题,已经给你足了面子。
-5656(爱谁谁);
2011-11-8
(#7049691@0)
-
咱也再拔高了说:黑纸白字的合同不严格执行,而说是员工不诚信,这有公平吗?难道就因为它是资本家?!即便“3天内病假无需医生证明”是合同中的不严密的地方,公司凭什么可以单方揣断员工动因?结论:公平总是为大腿的,胳膊最多喝点汤而已.
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039333@0)
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这个不是打官司。你不要低估他人对事物的判断能力,说到底别把你头当250,你头揣断错了嘛???
-tjhong(以后再说);
2011-11-4
(#7039360@0)
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哎呀,这个帽子可砸到我了,我何时“低估他人对事物的判断能力,说到底别把你头当250”啦?怕怕哦,我不休病假了,还不成嘛?大腿啊,按这小胳膊快拧断了,俺服了.
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039375@0)
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对。说一千到一万,一切以头儿的感觉为标准。头儿觉得你偷奸耍滑了,这个就是问题。其他职业道德,诚信,合同,公不公平,都是浮云。
-jqe(阿凡达);
2011-11-4
(#7039377@0)
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头对你的感觉, 你控制不了. 你对头的感觉很重要, 所以: 一克红心 (就是不用全心), 三手准备(上, 中, 下)
-healthy321(领导说:做人要低调.);
2011-11-4
(#7039419@0)
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兄弟一定铭记于心!
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7039510@0)
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你们老板真是管闲事,给你的假期,就是给你用的,他管怎么用。我们也是每个月一个sick day.没用完老板还叫赶紧用。
-kevin_tor(KFC);
2011-11-4
(#7039577@0)
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这种属于会做人的老板, 只要工作能按时完成, 何不让员工舒服点呢.
-healthy321(领导说:做人要低调.);
2011-11-4
(#7040113@0)
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你们老板EQ比较高,实际上该做的事一点没少做,他这么一说,大家一开心更卖力了。
-henhen(亨亨,明天会更好 *_*);
2011-11-4
(#7041081@0)
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既然叫sick leave, 当然是sick才能leave. 你如果是大牛,老板会无所谓不来追究。如果不是,老板当然要给你点过不去了。
-dusk(~小桥流水~);
2011-11-4
(#7040546@0)
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说的不错,可什么情况才可以叫sick呢(无需医生证明的那种)。另,把心放下来,把帖子都看完了再说最好.
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7040719@0)
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你也别多废话了,你老板看你不顺就不顺,在这里讲有什么用。
-natureguy(枫);
2011-11-4
(#7040732@0)
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正是如此。
-dusk(~小桥流水~);
2011-11-4
(#7040739@0)
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呵呵,你这同学说话可真不客气啊,这样其实不太好,会叫人误以为你的教养有问题
-xinbada(心八达);
2011-11-4
(#7040978@0)
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看来lz还是不服. 我们公司每人有12天sick/personal days, human resource 的统计显示, 每人平均每年用掉的天数是3天. lz自己斟酌吧
-flagfly(flagfly);
2011-11-6
(#7044239@0)
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你这话让俺松了一口气。俺一直觉得,世界上绝大部分人都力争通情达理。自从上了Rolia,俺往往会怀疑自己是不是太天真了。
-wincity(红卫兵);
2011-11-6
(#7044319@0)
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flagfly 以自己的公司做例子,还是想的太天真了。1. 到底是sick day 还是 personal day 还是sick and personal 还是sick or personal ?其中的区别是很大的。
2. 你(flagfly)公司的统计不做数。为什么?你需要统计的是,中国人 take 多少,白人 take 了多少,印度人 take 了多少,黑人 take 了多少,其他人种 take 了多少。说不定很多中国人都一天都不用,而印度人,白人,其他人种都用了很多。
3. 你公司的统计,不一定能适合所有公司,也不一定适合 LZ 的公司。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-6
{392}
(#7044805@0)
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这个分析有道理,据我观察白人要么最多,要么最少。印度人中国人都差不多,别人干他们也干。少数要向上爬的人比较自律,带病上班的很多。
-jesse_dd(紫飞鱼);
2011-11-6
(#7044858@0)
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你这纯粹就是无理取闹。喜欢抬杠也要拿出点水平出来。
-wincity(红卫兵);
2011-11-6
(#7044901@0)
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请兵哥反驳,让我看看你讲的道理?我估计 flagfly 和他的中国同事很可能都不用的。而且很有可能带病工作。12 天只用三天,我觉得少了点。
-color_color(万宝全书...);
2011-11-6
(#7044953@0)
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主要看你在不在乎目前的工作,其他的所谓职业道德啊,领导的关系啊都是扯淡。咱移民就是出卖劳力拿钱,想多了也是白想,要摆正自己的位置和社会地位。
-newsky(rat);
2011-11-6
(#7044703@0)
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You can call sick when you are sick. If you called sick when you were not, you will pay back for it sooner or later plus interest. Better not to do that.
-catherine1(cathy);
2011-11-6
(#7045161@0)